京东食堂正式曝光:5层楼,400种菜限时免费,还有美甲、健身、洗剪吹......刷脸就买单!
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还记得京东的食堂不
五层楼，2万多平米！
今天给大家介绍
这个食堂有什么特别的地方
据说东哥准备建食堂时只有一个要求：
“一定要让我的员工吃饭的时候，
看到窗外的风景。”
从2楼到6楼，风景确实很好
而且每层楼都是不同口味
据说每天的菜品多达400种
为了防止员工吃腻
食堂各档口还会经常更换
先来看二楼
以北方风味为主
有面食、水饺、卤煮涮肉等
小凉菜也很受欢迎
超大碗的浇头来晚了就吃不到啦
这种卤煮在食堂很少吃到了
三楼以清真菜为主
还有刘强东喜欢的大麻花
据说每天开餐15分钟抢光光了
三楼食堂还有今年北京餐饮最热的单品：串串香
吃货们不能错过
四楼是川粤菜为主的南方风味
据说是饭点人最多的一层
烧腊、香辣猪蹄、肘花…
下班很多人就直奔这里
花甲粉档口人气很旺
香到让人无法拒绝！
五楼则适合小聚或团建
环境相对来说比较好
主打淮扬菜和家常菜
五楼还有很多大包间
聚会就可以在这里嗨起来。
吃腻了楼下
可以到六楼
日料、韩餐、西餐、沙拉、东南亚美食...
世界各地美食随你挑
健身的朋友们可以选择来一份沙拉
可以按喜好自由搭配
有营养低脂的鸡肉、牛肉、鲷鱼款沙拉
粗粮、水果、蔬菜、酱汁等
日料也是很受欢迎的
午餐13点以后7折
晚餐18:50后免费供应！
京东的食堂除了美食
科技感也是满满的
结算时能自动识别
放到结算台，然后刷卡就可以
超过20元还可以拿一瓶酸奶
三层还有保温取餐箱
如果没时间排队吃饭
可以在京me上下单
然后直接来这边取餐就好
对准妈妈来说
再也不用去跟别人挤
每层都有贴心的【准妈妈区】
怀孕后员工的工牌会换成粉色绳子
大家看到了就会主动照顾一下
在这里还能体验黑科技购物
刷脸就能买东西
空手进门
抱一堆零食刷脸出来
智能货架还会记录顾客的消费数据
向大家推荐一些人气产品。
买好东西后
出门前再次刷脸
自动扣费
门就会自动打开。
（不结账出不去哦）
期待不久的将来
刷脸时代的到来~
京东到家的新鲜果蔬
基本都是盒装很方便拿
而且员工买还有内购价
京东的福利不止这一点
造价1200万的健身房
员工可以免费健身
专门的托幼中心
不同年龄段的会分开照顾
带宝宝来也可以安心上班
免费开放的图书馆
图书馆里的书可以借阅
还有免费的外教课程
员工健康管理室
提供健康咨询或者问诊服务
不出公司就能洗剪吹
想要员工卖命，少跟员工谈情怀，多点关心且不是更有效果。
一句话：你给员工吃草你将迎来一群羊，你给员工吃肉你将迎来一群狼！
？产品够好，技术够硬，营销方式用遍，就是业绩上不去，问题在哪里？
？外部寻求合作，大家都想赚钱，给少了别人不愿意，给多了自己觉得亏，如何才能谈得拢？
？在当地发展挺好，一走出去就熄火，如何打过长江去？
？企业经营陷入两难——要收入就没利润，要利润就没收入，如何取舍？
？自己也知道授权的重要性，但是一放就散，一管就死，管还是不管？
？企业底子薄，高薪付不起，股权无吸引力，如何挖到高端人才？
？老板的思维在天上，员工的脚步在地上，同在一个企业，差距咋这么大？
以上问题可以归结为两个方面的原因：
用人和分钱！
作为企业家首先要解决分钱的问题，只有当分钱的问题解决的时侯，赚钱的事自然就有人想办法了。反之，当分钱问题解决不好，时而出现的另立山头、人才流失现象将大大阻碍企业的发展…
您是否正在困惑：
???? 如何让员工干企业的活，像干自家的活？
????如何设计合理的股权结构，实现老板在股权稀释后的同时还能保证控制权？
???? 如何在企业在不同的发展阶段，规避股权融资过程中的风险和陷阱？
???? 您是否知道股改三种境界：花钱的激励，不花钱的激励，得钱的激励？
???? 干股、期权、期股、增值权、实股等各适合什么类型的企业？
???? 企业如何实现“利益共同体——事业共同体——命运共同体”的转换？
???? 股权激励对"岗"还是对"人"？
???? 如何打造“投人又投钱”股权回流机制？
???? 如何给企业合理估值定价？
???? 如何规避员工躺在股份上睡觉？
????如何设置股东的准入机制和退出机制？
????如何避免股东变仇人？
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